동기부여 이론과 카노 분석법

"잘 나가는 조직은 무엇이 다를까"를 읽다가 허즈버그의 욕구충족요인 이원론을 접하게 되었다. 카노 분석법과의 연관성이 있는 것 같아 리서치를 시작했으나 검색 중에 여러 가지 동기부여 이론들을 접할 수 있었다. 동기부여 이론은 개인을 동기부여하는 요인에 대한 연구를 통해 정립된 이론들을 말한다. 이런 이론들은 기업 문화를 만들 때에도 많이 고려된다. 대표적으로는 아래 이론들이 있다. - 내용이론 - 매슬로우의 욕구단계 이론 - 알파더의 ERG 이론 - 허즈버즈의 욕구충족요인 이원론 - 맥클랜드의 성취동기 이론 - 맥그리거의 XY 이론 - 과정이론 - 브룸의 기대이론 - 아담스의 형평성 이론 - 로케의 목표설정이론 - 자기 결정이론 이 중 가장 기본이 되는 것은 매슬로우의 욕구단계 이론이다. 매슬로우는 19..